Как подготовиться к родам



Как готовиться к приходу трудовой инспекции?

Как готовиться к приходу трудовой инспекции?

(по данным семинара Государственные органы, контролирующие работодателей на соответствие трудовому законодательству, лектор О.Н. Скрябина, организатор компания Градиент - Альфа)

Проверка организации Госинспекции труда довольно часто застает управление неожиданно. Особенно с учетом того, что по закону трудовой инспектор в праве посетить организацию в любое время и без предупреждения. По итогам проверки к ответственности смогут привлечь не только начальника организации либо его помощника, но и начальника кадровой работы, и главбуха.

Федеральная инспекция труда – это тот орган, который осуществляет государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ.

Статья 353 ТК РФ устанавливает, что наровне с федеральной инспекцией труда государственный надзор за соблюдением правил по надёжному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах индустрии реализовывают соответствующие федеральные органы аккуратной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный госконтроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях реализовывают федеральные органы аккуратной власти, органы аккуратной власти субъектов РФ, и муниципальные органы власти в порядке и на условиях, определяемых законами и законами субъектов РФ.

Полномочия государственного надзора за выполнением трудового законодательства кроме этого осуществляет прокуратура.
Федеральная инспекция труда определяется кодексом (ст. 353) как единая централизованная система, складывающаяся из федерального органа аккуратной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Кодексом выяснены и правила деятельности трудовых инспекций (ст. 355).
Основными задачами деятельности ФИТ являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на надёжные условия труда и обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В связи с возложенными задачами выяснены основные полномочия федеральной инспекции труда. Так, ФИТ проводит проверки, обследования, выдачу обязательных для выполнения предписаний об устранении нарушений, образовывает протоколы об административных правонарушениях в пределах полномочий, готовит другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ и др.

Порядок проведения проверок чиновниками федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Интернациональной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, законами , к примеру, законом от 08. 08. 2001 № 134-ФЗ О защите прав юрлиц и личных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора), и решениями Правительства РФ.
Соответственно, работодателю нужно ознакомиться с данными документами и иметь их на случай проверки. Не нужно ограничиваться только изучением Трудового кодекса, потому, что подробно порядок инспектирования в нем не закреплен, урегулированы только отдельные аспекты деятельности инспекции, совпадающие с требованиями интернационально-правовых норм.

направляться не забывать, что государственные инспекторы труда инспектируют на всей территории РФ любых работодателей, т.е. каждые организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, и работодателей - физических лиц.

Более того, госинспектор труда может уведомлять, быть может и не уведомлять о своем присутствии работодателя либо его представителя. Не скажет он о своем присутствии, в случае если посчитает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля (ст. 360 ТК РФ). Данное положение соответствует интернациональным нормам. Оно полностью воспроизводит ст. 12 Конвенции МОТ № 81: При инспекционной проверке госинспектор труда может уведомлять о своем присутствии предпринимателя либо его представителя, в случае если лишь не уверен в том, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля . Подразумевается, что трудовой инспектор может тайно проникнуть в трудовой коллектив и следить за соблюдением работодателем нормативно установленных обязанностей. Причем проверка может проводиться в любое время. В это же время из ст. 11 Закона № 134-ФЗ направляться, что контролирующий может посещать контролируемые объекты только на протяжении выполнения служебных обязанностей. Наряду с этим он сходу должен обозначить свое присутствие на принадлежащих организации объектах (предъявлением соответствующих документов) и не мешать представителям организации находиться при проведении проверки. Налицо расхождение международных норм и внутреннего законодательства. Подобные правовые коллизии направляться решать в пользу ТК РФ и Конвенции МОТ. Дело в том, что Конвенция МОТ, будучи ратифицирована Россией, есть составной частью правовой системы и имеет перед положениями российского законодательства приоритет, что установлено ч. 4 ст. 15 Конституции РФ.
Распространено вывод, что трудовая инспекция может прийти в организацию с проверкой, лишь в случае если от работника организации поступила жалоба на работодателя. Но это не совсем так. ФИТ дана возможность проводить проверки соблюдения работодателями законодательства о труде. Эти проверки смогут быть как плановыми, так и внеплановыми. Плановая ревизия проводится по инициативе ФИТ и не чаще одного раза в 2 года, тогда как внеплановая проверка связана с жалобами сотрудников либо расследованием несчастного случая на производстве.

Первый вариант контроля носит по большей части профилактический темперамент . Организацию инспектируют в целях предотвращения нарушений прав сотрудников, выборочно контролируя соответствие кадровой документации и условий работы Трудовому кодексу РФ. В большинстве случаев о таковой проверке сообщается за пара дней до ее начала.

Порядок проведения внеплановых проверок, и любых официальных ревизий, закреплен ст. 7 Закона № 134-ФЗ. Так, внеплановый либо контрольный визит ревизора ФИТ может случиться по фактам распознанных нарушений в ходе регламентированных мероприятий или на основании заявления от юрлиц (к примеру, соседней организации) либо сотрудника контролируемой компании. Реже случается, что инспекторы посещают компанию по ходатайству Федеральной налоговой работы либо внебюджетных фондов.

Все внеплановые мероприятия конфиденциален , и о таковой ревизии ни при каких обстоятельствах не дают предупреждение заблаговременно. Помимо этого, как уже говорилось выше, на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ инспектор может свободно посетить подконтрольную ему компанию в любое время.
Так, основаниями для назначения инспекцией проверок смогут быть .
– замыслы работы по контролю соблюдения положений трудового законодательства;
– факты несчастных случаев на производстве;
– обращения профсоюзных органов, работников либо иных лиц о фактах нарушения положений трудового законодательства, иных вопросах, находящихся в компетенции Федеральной инспекции труда;
– информация, поступившая от МВД, и т.п.

В распоряжении (приказе) о проведении мероприятия по контролю в соответствии с п. 1 ст. 7 Закона № 134 должны быть указаны следующие сведения:
- номер и дата распоряжения (приказа) о проведении проверки;
- наименование контролирующего органа;
- фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного на проведение проверки;
- наименование организации либо фамилия, имя, отчество личного предпринимателя, в отношении которых проводится проверка;
- цели, задачи и предмет проводимой проверки;
- правовые основания проведения проверки;
- даты начала и окончания проверки.

Распоряжение о проведении проверки предъявляется инспектором начальнику организации, в которой запланировано контрольное мероприятие. Вместе с распоряжением инспектор должен ознакомить представителя работодателя со своим служебным удостоверением. В случае если эти требования не будут соблюдены, то работодатель в праве отказать инспектору в проведении проверки в соответствии с п. 1 ст. 7 Закона № 134-ФЗ.

Помимо этого, согласно точки зрения Л. Ромко и А. Тюриной, возможно позвонить в инспекцию и узнать, были ли направлены контролирующие в организацию, и целесообразно снять копии всех представленных инспектором документов .
В большинстве случаев, диагностику проводит один инспектор. В случае если в организацию пришли пара контролирующих, нужно убедиться, что все они указаны в распоряжении.

Распоряжение, в котором отсутствует предмет проверки, есть недействительным.
Но с документами, предъявляемыми трудовыми инспекторами работодателю в начале проверки, кроме этого не все конкретно в действующем законодательстве. И ст. 12 вышеуказанной Конвенции МОТ, и ст. 357 ТК РФ подразумевают, что для визита организации в целях проведения инспекционной проверки трудовому инспектору достаточно иметь удостоверение. Это не соответствует ст. 7 Закона № 134-ФЗ, в соответствии с которой любое мероприятие по контролю должно проводиться на основании распоряжения (приказа) соответствующего органа государственного контроля.
В силу п. 3 ст. 7 Закона № 134-ФЗ длительность контрольного мероприятия не имеет возможности быть больше одного, а крайне редко - двух месяцев.

Принимающая сторона не должна отказывать государственному надзору. Отказ и противодействие карается в соответствии с санкциям, предусмотренным ст. 19.4 КоАП РФ .
Сотрудники Федеральной инспекции труда вправе контролировать соблюдение положений трудового законодательства не учитывая установленного действующим законодательством срока исковой давности в отношении фактов нарушения. Исходя из этого, предметом проверки смогут послужить, а также и факты, случившиеся три года назад и более.

направляться обратить внимание на вопросы проверки. Инспектора не смогут выходить за их рамки. К примеру, в случае если тема проверки – начисление и выдача заработной платы, то контролировать вопросы, связанные с увольнением работников, контролеры не вправе (ст. 8 закона О защите прав юрлиц и личных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)).

Не рекомендуется предоставлять документы, не относящиеся к предмету проверки.
Целый комплекс кадровых документов М.В. Белоусова предлагает поделить на два вида .
- обязательные кадровые документы, наличие которых прямо предусмотрено трудовым законодательством для всех работодателей;
- факультативные кадровые документы, список и порядок ведения которых определяет сам работодатель.
Факультативные кадровые документы является рекомендацией, они кроме этого содержат нормы трудового права и нужны для регламентации трудовых взаимоотношений.
К обязательным документам относятся:
- штатное расписание (ст. 57 ТК РФ);
- трудовые соглашения (ст. ст. 56 и 67 ТК РФ);
- трудовые книжки (ст. 66 ТК РФ);
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 56, 189, 190 ТК Российской Федерации);
- документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в данной области (ст. ст. 86, 87, 88 ТК РФ);
- график сменности (ст. 103 ТК Российской Федерации);
- график отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- распоряжения по личному составу;
- личная карточка;
- табель учета рабочего времени;
- правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
- медицинские книжки работников.
Как раз их и контролируют прежде всего инспектора федеральной инспекции труда.
К факультативным кадровым документам возможно отнести:
- положения о структурных подразделениях;
- положения о персонале;
- должностные инструкции;
- положение об аттестации работников и другие.

Кое-какие факультативные документы смогут стать обязательными при наличии определенных условий. Так, в случае если в трудовом соглашении не закреплены должностные обязанности и права работника, то должностные инструкции становятся обязательными документами. Помимо этого, в случае если в организации имеется работники с ненормированным рабочим днем, то должен быть составлен список должностей таких работников. В случае если в трудовом контракте имеется положение о соблюдении работниками коммерческой тайны, то должно существовать положение об охране таковой тайны.

Рассмотрим правила составления некоторых видов документов в целях предотвращения нарушений, выявляемых при проверках ФИТ. Прежде всего, направляться заявить, что администрации организации направляться заблаговременно позаботиться о том, дабы данные документы, являющиеся основными в трудовых отношениях, были в порядке. Наряду с этим типовыми документами лучше не пользоваться. Их возможно принять за базу, но заполнить своим содержанием.



Во-вторых, все документы должны быть согласованы между собой. Не следует их делать раздельно не учитывая друг друга.
В-третьих, документы должны быть в порядке независимо от того, как практически сложились отношения работодателя и работника.
Трудовые соглашения. Содержание договора выяснено ТК РФ в статье 57. В настоящее время в связи с масштабным переходом работодателей на систему выплаты заработной платы через банковские счета (карточки) в трудовом контракте нужно предусмотреть условие о таковой выплате. В другом случае придется у всех снова принятых работников брать письменное согласие о перечислении заработной платы на их карточный счет.

В трудовом соглашении направляться в обязательном порядке прописать дни выплаты зарплаты, и то, в каком месте ее будет получать работник (включая адрес нахождения кассы).

Не принято в трудовом соглашении использовать термин задаток, который употребляется на практике. Для того чтобы термина в ТК РФ нет. В Кодексе установлено, что зарплата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в сутки, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным соглашением, трудовым соглашением (ст. 136 ТК РФ).

Несоблюдение письменной формы трудовых контрактов есть нарушением норм ст. 67 ТК РФ, другими словами нарушением со стороны работодателя трудового законодательства. Вследствие этого при установлении государственными инспекторами труда вышеуказанных нарушений трудового законодательства последние вправе привлечь нарушителей к ответственности, установленной нормами ст. 5.27 КоАП РФ.

Достаточно распространено требование инспекторов о том, дабы на каждом странице трудового договора были подписи работника и работодателя. На практике это выполняется не довольно часто. Работодателю комфортно, дабы трудовой соглашение был просто скреплен скрепкой. Страницы для того чтобы договора возможно легко подменить. Соглашение, не подписанный на каждом странице, конечно же, будет признан надлежащим образом заключенным - требования о подписании каждого страницы договора обеими сторонами законодательство не содержит. Одновременно с этим сложившаяся практика подписания гражданских контрактов говорит о целесообразности для того чтобы оформления документа. Указанную практику довольно часто переносят и на трудовые отношения.

Трудовые книжки. В 2008 г. вступили в силу трансформации Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, установленных Распоряжением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (потом - Правила ведения и хранения трудовых книжек). Трансформации коснулись порядка ведения трудовых книжек, оформления дубликата трудовой книжки, выдачи ее при увольнении, учета и хранения трудовых книжек. Помимо этого, был выяснен порядок ведения и хранения трудовых книжек личными предпринимателями.

Правила внутреннего распорядка - очень ответственный документ, при составлении которого нужно предусмотреть разные случаи. Продуктивно, кроме того то, что происходит в организации практически.

Содержание указанных правил включает в себя порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, используемые к работникам меры поощрения и взыскания, и иные вопросы регулирования трудовых взаимоотношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка, в большинстве случаев, являются приложением к коллективному контракту.
График отпусков составляется за 2 недели до нового год . С ним должны быть ознакомлены все работники организации. Часто бывает, что сотрудники практически отдыхают не по графику в связи с разными событиями, но график на бумаге остается неизменным, а работникам в табеле проставляются рабочие дни. В таковой ситуации нужно пристально относиться к поездкам сотрудников за границу. И при зарубежном отдыхе не ставить им в табеле рабочие дни.

Распоряжения об отпуске должны быть датированы не меньше, чем за 14 дней до отпуска сотрудника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись кроме этого не позднее, чем за 14 дней до его начала.
У совместителя не лишним будет взять подтверждение, что он отправился в отпуск по основной работе.

Документы, связанные с персональными данными работника. Персональные данные работника - информация, касающаяся конкретного работника и нужная работодателю в связи с происхождением трудовых взаимоотношений.

Персональные данные идентифицируют личность каждого человека. Эти сведения являются конфиденциальной информацией, другими словами информацией строго ограниченного и регламентированного доступа. Безопасность персональных разрешённых должна достигаться методом исключения несанкционированного, а также случайного, доступа к персональным данным, результатом которого может стать уничтожение, изменение, блокирование, копирование, распространение персональных данных, и иные несанкционированные действия.
Персональные данные работника смогут накапливаться по месту работы и находиться в кадровой документации, включающей:
- индивидуальные дела и трудовые книжки работников;
- документы, появляющиеся при оформлении трудовых правоотношений (при решении вопросов о приеме на работу, переводе, увольнении, поощрении и тому подобном);
- документы по анкетированию, тестированию и тому подобные;
- распоряжения (распоряжения) по личному составу;
- документация по аттестации сотрудников, служебным расследованиям и тому подобному;
- учетная документация (картотеки, книги, журналы и другие);
- аналитическая и справочная документация, как применяемая управлением, так и выдаваемая работникам для представления в заинтересованные органы;
- отчетная документация, передаваемая в государственные органы статистики, налоговые органы и другие учреждения.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны выполнять режим секретности (конфиденциальности). Следовательно, в каждой организации нужно принять положение о конфиденциальности персональных разрешённых и ознакомить с ним под роспись сотрудников, работающих с персональными данными.

Положение о конфиденциальности персональных данных в организации - это документ, устанавливающий основные правила защиты сведений, составляющих персональные данные работников. В правилах устанавливаются нормы и требования, обязательные для исполнения. Необходимость во введении в воздействие указанного документа вытекает из содержания гл. 14 Трудового кодекса РФ. Данный документ должен снабжать, в первую очередь, защиту персональных данных сотрудников организации на всех стадиях в ходе уставной деятельности конкретной организации, а также и неавтоматизированных.

К ответственности за разглашение персональных данных, кроме работодателей, смогут быть привлечены лишь те работники, каковые в соответствии с условиями своих трудовых контрактов и должностных руководств обязаны были выполнять правила работы с персональными данными. То же относится и к работникам, важным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

В Распоряжении Девятого арбитражного апелляционного суда от 07. 06. 2006, 14. 06. 2006 № 09АП-4259/2006-АК по делу № А40-8448/06-119-84 судьи подчернули, что работодатель должен создать технические условия охраны персональных данных работников от их неправомерного применения, например, обеспечить особенный режим доступа в помещение, где хранится соответствующая информация, оборудовать места ее хранения, исключающие несанкционированный доступ к информации, и т.п.

Документы по охране труда .
По данным статистики Роструда в ходе проведенных в 2007 году всех видов проверок госинспекторами труда было распознано около 1,4 млн. нарушений, связанных как раз с охраной труда (при неспециализированном числе нарушений трудовых прав работников в 1,85 млн.) . Громаднейшее относительное количество нарушений трудового законодательства, распознанных в среднем в ходе одной проверки, было распознано по вопросам:
- обучения и инструктирования работников по охране труда (в среднем 13,4 нарушения в ходе одной проверки);
- обеспечения работников средствами личной защиты (8,2);
- проведения медицинских осмотров работников (5,46);
- проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (4,8);
- расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве (2,83).
Статистику наглядно демонстрируют, что ошибки работодателей в вопросах охраны труда очень распространены и господствуют среди других правонарушений. Для их предупреждения в организации нужно создать и утвердить:
- инструкции по охране труда (на базе межотраслевых либо отраслевых типовых руководств по охране труда);
- список руководств по охране труда, действующих в данной организации;
- журналы регистрации инструктажа: вводного, первичного и повторного (при необходимости внепланового и целевого);
- журнал регистрации руководств по охране труда для работников;
- журнал учета выдачи руководств по охране труда работникам;
- журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
- индивидуальные карточки сертифицированных средств личной защиты;
- график периодических медицинских осмотров;
- положение о порядке выдачи работникам средств коллективной и личной защиты и др.

Список документов будет зависеть от специфики деятельности организации.
Инструкция по охране труда утверждается приказом. Работники должны быть ознакомлены с данной руководств под роспись. В большинстве случаев, для этого заводится отдельный журнал. Ознакомление производится в момент принятия работника на работу или по окончании издания документа по организации.

Не считая указанной инструкции целесообразно подготовить и размножить требования к безопасности при работе на ПК, множительной технике и другой оргтехнике в организации. Подобные документы направляться разместить в доступных для работников местах, к примеру, повесить над копировальным аппаратом.

В организации и в ее подразделениях должна быть аптечка с типовым содержимым на случай травм.
С 01 сентября 2008 года действуют новые правила, касающиеся порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда . Аттестации рабочих мест по условиям труда полежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация предполагает оценку рабочих мест по гигиеническим показателям, по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами личной защиты.

Указанную аттестацию нужно проводить не реже одного раза в пять лет. Документы по аттестации рабочих мест сохраняются в организации 45 лет. На каждое рабочее место должна быть составлена карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Как подготовиться к родам

Документы об зарплате . Основные условия зарплаты должны находиться в трудовом соглашении, о чем уже говорилось выше. Не нужно забывать о том, что работодатель обязан выплачивать финансовую компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных. Не обращая внимания на то, что задержка выплаты есть распространенным нарушением, еще более распространено несоблюдение 236 статьи ТК РФ, где говорится о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их произвести с уплатой процентов, финансовой компенсации в размере не ниже 1/300 действующей сейчас ставки рефинансирования Центробанка РФ.

В случае если работодатель не известно почему задерживает выплаты, то он должен учитывать указанную компенсацию, и заработная плат должна быть выдана с учетом данной компенсации. Задержка выплаты заработной платы кроме того на 1 - 3 дня предполагает начисление процентов в указанном размере. В настоящее время, в кризисное время, подобного рода нарушения со стороны работодателя смогут быть в полной мере распространены.

Как подготовиться к родам

Глава Федслужбы по труду и занятости Юрий Герций в интервью АиФ советовалв случае задержки выплаты заработной платы обратиться в суд или в госинспекцию труда (по месту нахождения предприятия) .
В связи со сложившей экономической обстановок в стране нужно пара слов сказать о понижении заработной платы и о других трансформациях в условиях труда работников. Чтобы работодателю грамотно оформить понижение заработной платы в организации и перейти на новые условия труда, направляться издать приказ с предупреждением работника о будущих трансформациях. Наряду с этим формулировки бессрочный отпуск в приказе по предприятию быть не должно. В ТК РФ предусмотрен только отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128). Предоставляться он может лишь по письменному заявлению работника (а не по инициативе работодателя), и длительность его должна быть четко оговорена.

Работодатель в праве за 2 месяца предотвратить работника о том, что зарплата понижается в компании, - так как непростая денежная обстановка в стране. Потом нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту. Другими словами работодатель вправе поменять условия зарплаты (ст. 74 ТК РФ). Но работнику он должен об этом сказать письменно, с указанием обстоятельств, а основное — не позднее, чем за 2 месяца до понижения. На уведомлении работник должен в обязательном порядке расписаться. В случае несогласия сотрудника продолжать работу на новых условиях работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии. При их отсутствии либо отказе от них самого работника трудовой соглашение будет принимать во внимание расторгнутым (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Не зависят от кризиса в экономике выплаты по больничным страницам. Довольно часто лист нетрудоспособности делается для работника спасением при ненадлежащем отношении к работе и головной болью для работодателя. Чтобы не было ошибок в данной сфере администрации организации нужно сперва узнать - оригинал больничного перед ними либо подделка. К примеру, подозрение в подлинности может привести к наличию круглой печати, потому, что на новых листках нетрудоспособности круглых печатей докторов более не ставится.

Одним из несложных способов выяснить подделку есть запрос в поликлинику.
направляться обращать внимание на отметку о нарушении режима. Сутки нарушения режима соцстрах не оплатит. Пособие понижается в следующих случаях: нарушение застрахованным лицом без уважительных обстоятельств в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим доктором; неявка застрахованного лица без уважительной обстоятельства в назначенный срок на врачебный осмотр либо на проведение медико-социальных экспертиз; заболевание либо травма, наступившая благодаря алкогольного, наркотического, токсического опьянения, действий, связанных с таким опьянением.

При оплате больничного страницы направляться не забывать, что листок нетрудоспособности может выдаваться нескольким родителям. К примеру, сперва часть больничного может сидеть с ребенком мама, а позже - отец. При оплате для того чтобы страницы направляться задать вопрос ксерокопию первичного документа. В период отпуска по уходу за ребенком матери, отцу листок по нетрудоспособности не выдается именно на этого ребенка.

Приказом Минздрав Россия от 27.10.08 № 593н внесены трансформации в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 августа 2007 г. № 514 (зарегистрирован в Минюсте России 13 ноября 2007 г. № 10476). Что изменилось?

1.Сейчас Листок на отпуск по беременности и родам вправе выдавать не только акушер-гинеколог и фельдшер, но и доктор общей практики (домашний доктор). Наряду с этим внизу листка должны стоять фамилия и подпись не только лечащего доктора, но и председателя врачебной комиссии медицинского учреждения.

2. Срок действия больничного по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет при амбулаторном лечении либо совместном пребывании с ним в стационаре до сих пор выдавался максимум на 15 дней по каждому заболеванию. Сейчас данный срок возможно продлен на основании медицинского заключения.

3. Введено правило оформления листка, в то время, когда больной по окончании выдачи либо продления листка нетрудоспособности пропустил прием в назначенный сутки и пришел позднее, но все еще болеет. В этом случае в графе с какого числа и по какое число включительно лечащий доктор обязан проставить период неявки и сделать соответствующую отметку в строке о нарушении режима. Такая запись будет основанием для организации начислить работнику пособие в размере одного MPОT со дня допущенного нарушения (ст. 8 закона № 255-ФЗ).

4. Листок возможно заполнен на печатающем устройстве, а не от руки.

5. В правом верхнем и нижнем углах лицевой стороны обязана стаять круглая печать.

6. Листок по уходу за больным смогут выписать не только члену его семьи, но и любому другому родственнику.

Материалы семинара анализировала И.В. Погодина

Нужные адреса и сайты:

Федслужба по труду и занятости (Роструд)

Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1
Телефон/факс справочной работы Роструда: (495) 698-84-12

Телефон группы по работе с обращениями граждан: (495) 698-82-06

Конвенция Интернациональной Организации Труда № 81 об инспекции труда в индустрии и торговле (Женева, 19 июня 1947 г.) // Бюллетень международных соглашений. - 2002. - № 2.

См об этом: Данюкова М. Предъявите трудовые книжки / М. Данюкова // Столичный бухгалтер. – 2008. - № 7.

Васильчикова Н.В. Проверки федеральной инспекции труда / Н.В. Васильчикова. – М. Омега-Л, 2006. - С. 7.

Как подготовиться к родам

См. об этом: Ромко Л. Тюрина А. Будни организации под прицелом трудовых инспекторов / Л. Ромко ,А. Тюрина // Новая бухгалтерия. – 2008. - № 5.

См об этом: Мезенцев А. Карапетян Д. Инструменты действия трудовой инспекции // Расчет. – 2008. - № 6.

Белоусова М.В. Нарушения в кадровом делопроизводстве: виды и ответственность // Кадровая работа и управление персоналом предприятия. – 2008. - № 3.

С учетом статьи Цветковой О.В. Как организовать охрану труда на предприятии // Заработная плат. – 2008. - № 6.

Приказ Минздрав России от 31. 08. 2007 Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Бюллетень нормативных актов федеральных органов аккуратной власти. 10. 03. 2008. - № 10.

Статьи по теме